Q&A（法人）
① KANTAN!のサービスについて
Q KANTAN!とはどのようなサービスですか？
A KANTAN!は、医療機関や介護施設と、看護師・介護職をつなぐ単発・短時間の就業支援サービスです。必要な日時の人材確保に加え、実際に一緒に働きながら継続勤務や採用を検討できる「ナラシワーク」も提供しています。
Q KANTAN!ではどのような職種の求人を掲載できますか？
A 看護師・介護職の求人を掲載できます。募集する職種や必要な資格、仕事内容などは、各施設の受け入れ体制に合わせて設定できます。
Q どのような医療機関・介護施設が利用できますか？
A 病院、クリニック、介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）、介護老人保健施設、有料老人ホーム、デイサービス、訪問看護ステーションなど、看護師や介護職の人材を必要とする医療・介護事業者を対象としています。施設形態や業務内容によって募集条件が異なるため、詳細はお問い合わせください。
Q 看護師や介護職を1日だけ募集することはできますか？
A はい。KANTAN!では、1日単位の単発求人を掲載できます。必要な日時や業務内容を設定し、施設の状況に合わせて募集することができます。
Q 数時間だけ看護師や介護職を募集できますか？
A はい。KANTAN!では短時間の求人も取り扱っています。午前中のみ、午後のみなど、必要な時間帯に合わせた募集をご検討いただけます。
Q 看護師や介護職のスポットワークはどのような場面で活用できますか？
A 職員の休暇や欠勤への対応、特定の時間帯に集中する業務の補助、人員体制を補強したい日などに活用できます。実際に依頼できる業務は、施設の種類や必要な資格・経験、受け入れ体制によって異なります。
Q KANTAN!と一般的なスキマバイトサービスの違いは何ですか？
A KANTAN!は、看護師・介護職を対象とした医療・介護領域に特化したサービスです。単発・短時間の人材確保だけでなく、実際に働く機会を通じて、施設と求職者がお互いを知り、継続勤務や採用を検討できる「ナラシワーク」を重視しています。
② 法人登録・求人掲載について
Q KANTAN!の法人登録には費用がかかりますか？
A 法人登録に関する費用やサービス利用料金についてはお問い合わせください。初期費用や掲載料金などは0円です。利用するサービスに応じた費用をご案内します。
Q 求人を掲載するにはどうすればよいですか？
A まずKANTAN!で法人登録を行ってください。その後、施設情報や募集条件などを設定し、求人を掲載します。求人の入力方法が分からない場合は、KANTAN!へご相談ください。
Q 求人の作成や入力をサポートしてもらえますか？
A はい。KANTAN!では、求人掲載に関するご相談や入力のサポートを行っています。初めてスポットワークを導入する施設も、仕事内容や勤務条件を整理しながら掲載を進められます。
Q 求人にはどのような情報を記載する必要がありますか？
A 募集職種、勤務日時、仕事内容、勤務場所、給与、必要な資格や経験などを設定します。応募者が勤務内容を具体的にイメージできるよう、担当業務や受け入れ時の注意事項も明確にすることをおすすめします。
Q 求人を掲載すれば必ず看護師や介護職から応募がありますか？
A 求人への応募は、募集地域や日時、給与、仕事内容、登録会員の希望条件などによって異なります。求人掲載によって応募や人材確保が保証されるものではありません。
Q 看護師や介護職の経験・資格を指定して募集できますか？
A 求人内容に応じて、必要な資格や業務経験などの条件を設定できます。実際の募集条件については、担当する業務や法令上の要件に合わせてご検討ください。
Q 複数の施設でKANTAN!を利用できますか？
A 複数施設での利用を検討されている法人様は、KANTAN!へお問い合わせください。施設ごとの登録や求人管理の方法についてご案内します。
Q スポットワークの導入が初めてでも利用できますか？
A はい。スポットワークを初めて導入する施設様もご相談いただけます。募集する業務の切り分け方や勤務条件の設定など、求人掲載に向けた準備をサポートします。
③ ナラシワーク・採用について
Q ナラシワークとは何ですか？
A ナラシワークとは、入職や継続勤務を判断する前に、実際の現場で一緒に働きながら、施設と看護師・介護職がお互いの相性や働き方を確認できる仕組みです。KANTAN!が提案する「働いてから決める採用」の形です。
Q ナラシワークと通常の求人募集・採用活動の違いは何ですか？
A 通常の採用活動では、履歴書や面接などをもとに入職を判断することが一般的です。ナラシワークでは、実際に一緒に働く経験を通じて、業務への適性や職場との相性をお互いに確認したうえで、継続勤務や採用を検討できます。
Q ナラシワークはどのような採用課題を抱える施設に向いていますか？
A 採用後のミスマッチや早期離職に悩んでいる施設、面接だけでは人柄や働き方を判断しにくいと感じている施設などに適しています。実際の勤務を通じてお互いを知る機会を設けることで、入職前の判断材料を増やすことができます。
Q ナラシワークの求人掲載には費用がかかりますか？
A ナラシワークの求人掲載は無料です。実際の勤務に伴う給与などは必要となります。サービス利用に関する詳しい条件は、KANTAN!へお問い合わせください。
Q ナラシワークで働いた看護師や介護職を採用できますか？
A はい。ナラシワークを通じて施設と働く方の双方が希望する場合には、継続勤務や採用を検討できます。実際の採用に進む際の手続きや条件については、KANTAN!へお問い合わせください。
Q ナラシワークを利用したら必ず採用しなければなりませんか？
A いいえ。ナラシワークは、施設と働く方がお互いを知り、今後の働き方を判断するための仕組みです。実際に一緒に働いた結果、採用や継続勤務に進まないという判断もできます。
Q ナラシワークは看護師だけでなく介護職にも利用できますか？
A はい。KANTAN!では、看護師に加えて介護職のナラシワークにも対応しています。介護施設での実際の勤務を通じて、仕事内容や職場との相性をお互いに確認できます。
Q 採用後のミスマッチや早期離職を防ぐためにナラシワークは活用できますか？
A ナラシワークでは、入職前に実際の仕事内容や職場の雰囲気を確認できるため、採用後のミスマッチを減らすための判断材料を増やせます。ただし、早期離職の防止や定着率の向上を保証するものではありません。
④ 勤務管理・給与・税務について
Q 勤務した看護師や介護職のタイムシートはどうやって承認しますか？
A KANTAN!では、勤務した看護師・介護職がマイページから勤怠の承認申請を行います。法人様は申請内容を確認し、速やかに勤務の承認を行ってください。勤務後24時間以内に承認された給与は、原則として翌日に入金される仕組みです。
Q 勤怠の承認が遅れた場合はどうなりますか？
A 勤怠が承認されないままの場合、給与の入金に影響する可能性があります。勤務終了後は、看護師・介護職からの申請内容を確認し、速やかに承認をお願いいたします。
Q KANTAN!で勤務した看護師や介護職の源泉所得税はどうなりますか？
A KANTAN!では、給与所得の源泉徴収税額表に基づき、給与額に応じた源泉所得税を自動計算しています。月ごとに勤務データをダウンロードできますので、給与所得の源泉徴収高計算書の提出時には、他の従業員様と合算してご対応ください。
Q 給与所得の源泉徴収税額表はどのように確認できますか？
A 国税庁が公開している「給与所得の源泉徴収税額表（日額表）」をご確認ください。なお、源泉所得税の計算方法や適用条件については、最新の国税庁資料や税理士等にご確認ください。
国税庁「給与所得の源泉徴収税額表（日額表）」
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/zeigakuhyo2024/data/08-14.pdf
Q 看護師や介護職が勤務当日に来られなくなった場合はどうすればよいですか？
A 勤務予定者の欠勤やキャンセルが発生した場合は、KANTAN!へご連絡ください。状況を確認し、必要な対応についてご案内します。ただし、代替人材の確保を保証するものではありません。
Q KANTAN!の利用方法や求人掲載について相談できますか？
A はい。法人登録、求人掲載、スポットワークの導入、ナラシワークの活用方法などについてご相談いただけます。KANTAN!のお問い合わせフォームからお気軽にご連絡ください。