「先輩からの厳しい叱責が毎日続いて辛い」
「同僚がパワハラを受けているけれど、どうしたらいいのかわからない」
 

このような悩みを抱えていませんか。
 

看護師の職場でのパワハラは珍しいものではなく、多くの方が苦しんでいる現実があります。

この記事では、看護師のパワハラの具体例や内容、訴える方法、相談窓口まで詳しく解説します。
 

一人で抱え込まず、状況を改善する一歩を踏み出しましょう。
 

パワハラの定義とは

パワーハラスメント(パワハラ)は、多くの職場で問題となっている行為ですが、具体的にどのような行為がパワハラになるのかを正しく理解している方は意外と少ないものです。

厚生労働省では明確な定義が示されており、この定義に該当する行為は職場で許されるものではありません。

まずは、パワハラの基本的な定義と種類について確認していきましょう。

パワハラの定義

厚生労働省によると、職場におけるパワーハラスメントとは、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されるものと定義されています。

具体的には、

• 優越的な関係を背景とした言動であること

• 業務上必要かつ相当な範囲を超えていること

• 労働者の就業環境が害されること

の3つの要素を満たすものがパワハラとされます。

業務上の適正な指導とは区別されるものであり、人格を否定するような発言や過度な精神的圧力は明確にパワハラに該当します。

引用：厚生労働省_パワーハラスメントの定義について

パワハラの種類

パワハラは、大きく6つの類型に分類されています。

それぞれの特徴を以下の表にまとめました。

参考：厚生労働省_パワーハラスメントの定義について

これらの類型は単独で発生することもあれば、複数が同時に起こることもあります。

自身や同僚が受けている行為がどの類型に当てはまるのかを把握することは、今後の対応を考えるうえで重要です。

看護師にパワハラは存在するのか

「医療現場は命を預かる場だから厳しい指導は仕方ない」という声を耳にすることがありますが、業務上において必要な指導とパワハラは異なります。

看護師の職場でも、残念ながらパワハラは存在しており、多くの看護師が苦しんでいる現実があります。

ここでは、看護師の職場におけるパワハラの実態について見ていきましょう。

看護師にもパワハラは存在する

引用：日本看護協会_「2025 年 看護職員実態調査」 結果

日本看護協会の調査によると、看護現場におけるハラスメントは深刻な問題として継続的に報告されています。

看護師の職場は上下関係が厳しいこともあり、先輩後輩の序列が明確であることや、命に関わる現場ゆえに緊張感が高いことがあります。

そのため、強い叱責や威圧的な態度がエスカレートしやすい環境になる可能性があります。

特に新人看護師は、教育担当の先輩から理不尽な扱いを受けたり、ミスをした際に人格を否定されるような発言をされたりするケースが報告されています。

こうした行為は「教育」という名目で正当化されがちですが、業務上必要な範囲を超えたものであればパワハラに該当します。

上司だけでなく患者さんからもパワハラがある

引用：日本看護協会_「2025 年 看護職員実態調査」 結果

看護師が受けるハラスメントは、上司や同僚からだけではありません。

患者さんやその家族からのハラスメントも、深刻な問題となっています。

患者さんから暴言を浴びせられたり、身体に触れられたり、理不尽な要求を突きつけられたりするケースは珍しくありません。

特に患者さんと接する時間が長い看護師は、こうした被害を受けやすい立場にあります。

患者対応であっても、度を越えた言動は「カスタマーハラスメント」として認識されるようになっており、医療機関側も対策を講じる必要があるとされています。

患者さんからのハラスメントを我慢するのではなく、適切に報告し対処することが重要です。

看護師のパワハラの例や具体的な内容

看護師のパワハラは、具体的にどのような形で現れるのでしょうか。

実際に報告されている事例を知ることで、自分が受けている行為がパワハラに該当するのかを判断しやすくなります。

ここでは、看護師の職場でよく見られるパワハラの具体例を4つ紹介します。

参考：日本看護協会_「2025 年 看護職員実態調査」 結果

 参考：日本医療労働組合連合会_2022年 看護職員の労働実態調査「報告書」

性的な嫌がらせ

看護師の職場では、セクシュアルハラスメントも問題として存在しています。

男性医師や男性上司から、身体に不必要に触れられたり、性的な冗談を言われたりするケースが報告されています。

また、患者さんからも下着の色を聞かれる、胸やお尻を触られる、性的な誘いをかけられるといった被害が発生しています。

こうした行為は許されるものではなく、セクハラとパワハラが複合的に行われているケースも多く見られます。

被害を受けた際は一人で抱え込まず、信頼できる上司や相談窓口に報告することが大切です。

院内での孤立化

「人間関係からの切り離し」に該当する行為として、院内での孤立化があります。

具体的には、

• 特定の看護師に対して情報を共有しない

• 申し送りで意図的に情報を伝えない

• 休憩時間に話しかけない

• 集団で無視する

といった行為が該当します。

看護業務はチームで行うものであり、情報共有が命に直結することもあるため、こうした孤立化は業務上においても重大な問題です。

なお、これは新人看護師や中途採用の看護師が標的になりやすく、精神的に追い詰められて退職に至るケースもあります。

過度な叱責や暴言

看護師の職場で多く報告されているのが、過度な叱責や暴言です。

ミスをした際に他のスタッフや患者さんの前で長時間叱責される、「こんなこともできないのか」「看護師を辞めろ」といった人格否定の発言をされる、書類や物を投げつけられるといった行為が該当します。

教育という名目で行われることが多いものの、業務上必要な範囲を超えており、精神的な攻撃としてパワハラに分類されます。

指導とパワハラの違いは、人格を否定しているかどうか、改善のための具体的なアドバイスがあるかどうかで判断することができます。

労働時間に見合わない業務量

看護師の職場では、労働時間に見合わない過大な業務量を押し付けられるケースもパワハラに該当します。

特定の看護師にだけ重症患者を多く担当させる、他のスタッフが帰宅した後に残って業務を終わらせるよう強要する、休憩時間を取らせない、サービス残業を当然のように要求するといった行為が該当します。

また反対に、能力に見合わない簡単な雑務ばかりを命じて成長の機会を奪う過小な要求も存在します。

いずれも看護師の健康や将来のキャリアに悪影響を及ぼす行為であり、対策が必要です。

看護師のパワハラは訴えて告発する?対策方法

パワハラを受けていると気づいたら、我慢せずに適切な対策を取ることが大切です。

一人で抱え込んでしまうと、心身の健康を損なう可能性があります。

ここでは、看護師がパワハラに対して取れる具体的な対策方法を紹介します。

職場内の相談窓口に相談する

多くの医療機関では、ハラスメント相談窓口が設置されています。

まずは院内の相談窓口や、信頼できる上司、看護部長などに相談することを検討しましょう。

職場内で解決できれば、働き慣れた環境を変えずに問題を改善できる可能性があります。

なお、相談する際は、いつ、どこで、誰から、どのような行為を受けたのかを具体的に伝えられるよう整理しておくことが重要です。

ただし、相談窓口が機能していない場合や、加害者が管理職である場合は、職場内での解決が難しいこともあります。

職場外の相談窓口に相談する

職場内での解決が難しい場合は、外部の相談窓口を活用しましょう。

代表的な窓口について以下の表にまとめました。

外部の相談窓口は第三者の立場から客観的にアドバイスをしてもらえるため、職場の人間関係に気を使わずに相談できるメリットがあります。

状況に応じて適切な窓口を選びましょう。

パワハラの証拠を集める

パワハラを訴える際には、客観的な証拠が重要です。

具体的には、

• 暴言を受けた際のボイスレコーダーによる録音

• メールやLINEなどのメッセージのスクリーンショット

• いつ・どこで・誰から・どのような行為を受けたのかを記録した日記やメモ

• 同僚の証言

• 心療内科などの診断書など

が証拠として有効です。

証拠がないと「言った・言わない」の論争になってしまい、パワハラの事実を認めてもらうことが難しくなります。

日頃から記録を取る習慣をつけておくことが、自分を守るためにも重要です。

休職・転職する

心身の健康が損なわれている場合は、無理をせず休職や転職を検討することも大切です。

パワハラが原因で適応障害やうつ病を発症した場合、労災として認められるケースもあります。

また、現在の職場での改善が見込めない場合は、思い切って転職することも一つの選択肢です。

看護師は専門性の高い職業であり、転職先は比較的見つけやすい職業でもあります。

自分の心と体を最優先に考え、無理のない選択をしましょう。

休職中や転職活動中の経済的な不安を解消する手段として、看護師の単発バイトの活用もおすすめです。

看護師専門の単発バイト紹介サービス「KANTAN!」では、勤務時間は3時間程度の案件から募集があり、月1回からの勤務でも問題ありません。

土日の募集枠も豊富にあり、給与は日払いにも対応しています。

フルタイムで働くのが難しい時期でも、自分のペースで働きながら収入を得ることができるため、復帰前のつなぎとしても最適です。

まとめ

看護師のパワハラは残念ながら存在しており、決して当たり前のものとして諦める必要はありません。

性的な嫌がらせや過度な叱責、孤立化、過大な業務量など、さまざまな形で現れるパワハラに対しては、職場内外の相談窓口を活用したり、証拠を集めたりといった対策を取ることが重要です。

心身の健康を守るためにも、休職や転職を視野に入れることも大切な選択肢です。

転職活動中や復帰前のつなぎとして、看護師の単発バイト紹介サービス「KANTAN!（カンタン）」の活用もぜひ検討してみてください。

3時間からの短時間勤務や月1回からの勤務、日払い対応など、あなたのペースに合わせた働き方が可能です。

よくある質問

看護師のパワハラに関して、多くの方が疑問に感じるポイントについてお答えします。

具体的な対応方法や考え方を知ることで、自分の状況にあてはめて行動するヒントになるはずです。

労働基準監督署における看護師のパワハラの対応は?

看護師のパワハラは、労働基準監督署の「総合労働相談コーナー」で相談することが可能です。

業務範囲を超えた叱責や無視、いじめなどの行為はパワハラとみなされ、労働基準監督署は企業に対して指導や助言を行ってくれます。

ただし注意が必要なのは、労働基準監督署は直接的な介入や慰謝料請求といった法的手続きを行う機関ではないという点です。

慰謝料請求や法的措置を取りたい場合は、弁護士への相談が必要です。

まずは相談機関として活用し、状況に応じて次のステップを検討するとよいでしょう。

看護師のパワハラは当たり前なのか?

「看護業界はパワハラが当たり前」という声を聞くことがありますが、これは正しい認識ではありません。

看護業界に限らず、多くの業界でパワハラはなくなっておらず、根深い問題として残っています。

しかし、それは当たり前として受け入れるべきものではなく、改善していくべき課題です。

パワハラ防止法が2020年に施行され、企業にはハラスメント対策が義務付けられています。

辛い思いを一人で抱え込まず、正当な権利として声を上げることが大切です。

新人看護師であってもパワハラの声を上げるべき?

新人看護師であっても、パワハラに対して声を上げることは重要です。

「新人だから我慢するのが当たり前」「指導の一環だから仕方ない」と考える必要はありません。

パワハラと適切な指導は異なるものであり、人格否定や過度な叱責は業務上必要な範囲を超えた行為です。

新人だからこそ、早い段階で問題を認識し、適切な対応を取ることが自分の心身を守ることにつながります。

まずは、院内の相談窓口や先輩看護師、看護部長など、信頼できる相手に相談することから始めてみましょう。