「時短勤務にしたいけど、手取りがどれくらい減るのか心配」
「時短勤務なのに帰れない日が続いている」

と悩んでいませんか。

育児と仕事を両立する看護師にとって、時短勤務は身近で心強い制度である一方、収入や周囲との関係などに関する悩みがあるのも事実です。

本記事では、看護師の時短勤務はいつまで利用できるのか、手取りへの影響、辛いと感じる理由と対処法、夜勤の扱い、自分に合う働き方の探し方まで解説します。

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看護師の時短勤務は正社員でも利用できる制度

時短勤務は一部の職場だけの特別な待遇ではなく、法律にもとづいて正社員でも利用できる制度です。

まずは制度の概要と、正社員のまま利用できるメリットを確認していきましょう。

時短勤務（短時間勤務制度）の概要

時短勤務（短時間勤務制度）とは、育児・介護休業法にもとづき、1日の所定労働時間を原則6時間に短縮できる制度です。

3歳未満の子どもを養育する労働者であれば、原則として誰でも利用することができます。

看護師も例外ではなく、病院や施設で働く場合でも法律にもとづいて申請が可能です。

フルタイムの勤務が難しい育児期でも、キャリアを中断せずに働き続けられる仕組みとして活用されています。

正社員のまま時短勤務が可能

時短勤務のメリットは、雇用形態を正社員のまま変えずに、勤務時間だけを短縮できる点です。

勤務時間を減らすならパートに変更すべきかと考える方もいますが、両者には違いがあります。

このように、時短勤務であれば社会保険や賞与、キャリアの継続性といった正社員の待遇を維持しながら、勤務時間だけを短くできます。

また、病院や施設によっては法律の基準に上乗せした独自の制度を設けている場合もあるため、就業規則を確認してみましょう。

看護師の時短勤務はいつまで利用できる？

時短勤務を検討するうえで気になるのが、いつまで時短勤務を使えるのかという期間の問題です。

法律上の原則と、職場ごとの延長制度の両方を知っておくことで、長期的な働き方の見通しが立てやすくなります。

法律上は「子どもが3歳になるまで」が原則

育児・介護休業法では、時短勤務を利用できる期間は「子どもが3歳になるまで」と定められています。

事業主には、3歳未満の子を養育する労働者に対して短時間勤務制度を設ける義務があるのです。

また、法改正により、3歳以降から小学校就学前までの子を育てる労働者に対しても、柔軟な働き方を選べる措置を講じることが企業に求められるようになっています。

制度は変化しているため、最新の情報を確認しながら活用することが大切です。

参考：厚生労働省_短時間勤務等の措置

職場によっては小学校入学以降まで延長できる場合も

法律上の義務は3歳までですが、実際には就業規則で「小学校3年生まで」「小学校卒業まで」など、独自に期間を延長している病院や施設も多くあります。

看護師は人材確保の観点からも、子育て支援制度を手厚くしている職場が多い傾向にあるのです。

自分の職場でいつまで時短勤務が使えるのかは、就業規則や院内規程を確認するか、看護部や人事に問い合わせてみましょう。

看護師が時短勤務を辛いと感じる理由

時短勤務は育児との両立を支える制度ですが、実際に利用してみると思っていたより辛いと感じる看護師もいます。

ここでは、時短勤務の看護師が辛さを感じやすい代表的な理由を4つ解説します。

時短勤務なのに帰れない場合がある

時短勤務を利用していても、受け持ち患者さんの急変対応や記録業務が終わらず、定時に上がれないケースがあります。

また、退勤時間が申し送りの時間帯と重なりやすく、業務の区切りがつかない関係で抜けづらいという事情もあります。

こうした状況が続くと時短勤務なのに残業が常態化してしまい、何のために制度を使っているのかわからなくなってしまうのです。

周囲に迷惑と思われていないか不安になる

時短勤務では、自分が早く帰った後の業務を同僚に引き継ぐことになるため、罪悪感を抱きやすくなります。

なかには、不満な態度を取られたと感じたことがある方もいます。

特に人手不足の職場ほど残されたスタッフの負担が大きくなりやすく、時短勤務者への風当たりが強くなりやすい構造があるのです。

手取りが減り生活が苦しくなる

時短勤務では勤務時間に比例して給与が減るため、手取りが減少します。

特に看護師の場合、収入の柱のひとつである夜勤手当がなくなる影響が大きく、想像以上に手取りが下がったと感じる方が多くいます。

子育てでお金がかかる時期と重なるため、生活の苦しさが辛さに直結してしまうのです。

キャリアやスキルへの焦りが出る

時短勤務では勤務時間が限られるため、委員会活動や院内研修に参加しにくくなります。

同期がスキルアップしていく姿を見て、自分だけ取り残されているような感覚を感じる方もいるでしょう。

また、昇進や昇給が遅れるのではないかという将来への不安も、時短勤務を辛いと感じる理由のひとつです。

看護師が時短勤務にすると手取りはいくら減る？

時短勤務を検討するうえで、気になるのが収入面ではないでしょうか。

ここでは、給与計算の基本的な仕組みと、手取りに影響する要素を解説します。

時短勤務の給与計算の仕組み

時短勤務の給与は、基本給×（時短後の労働時間÷所定労働時間）で計算されるのが一般的です。

たとえば1日8時間勤務から6時間勤務に短縮した場合、基本給は約75%になる計算です。

このように、短縮した時間分がそのまま給与に反映される仕組みだと理解しておくと、時短後の生活設計が立てやすくなります。

手取りに影響する要素と負担を減らす制度

実際の手取りは、基本給の減額に加えて、夜勤手当や残業代がなくなる影響もあります。

夜勤手当の割合が高い看護師の場合、基本給の減少幅以上に手取りが下がることもあるため注意が必要です。

また、賞与や退職金の算定に時短勤務がどう影響するかは職場によって異なるため、事前に確認しておくと安心です。

時短勤務の看護師に夜勤はある？

時短勤務にしても夜勤には入らなければいけないのかと不安に感じる方もいるでしょう。

ここでは、法律上のルールと職場ごとの実態を解説します。

原則として夜勤免除を申請できる

3歳未満の子どもを養育する看護師は、法律にもとづいて深夜業の制限を請求することができます。

事業主は請求を受けた場合、原則として深夜帯に労働させることはできません。

さらに、小学校就学前の子どもを育てている場合は、夜勤に限らず時間外労働の制限も申請できます。

育児期の看護師が働きやすい制度は複数用意されているため、活用しましょう。

参考：厚生労働省_深夜業の制限

職場によっては「時短＋夜勤あり」のケースもある

制度上は夜勤免除を申請できるものの、職場の人員体制によっては夜勤を打診されるケースもあります。

なかには、収入を維持するためにあえて「時短＋月数回の夜勤」という働き方を選ぶ看護師もいます。

大切なのは、家庭の状況や体力と照らし合わせて、無理のない勤務条件を上司とすり合わせることです。

時短勤務が辛い・迷惑と感じるときの対処法

時短勤務の辛さは、我慢し続けるのではなく、行動によって軽減できる場合があります。

ここでは、今日から取り組める対処法を4つ紹介します。

上司に業務量と退勤時間を相談する

時短勤務なのに帰れない状態が続いているなら、まずは上司に受け持ち患者数や業務分担の調整を相談しましょう。

時短勤務は制度として認められた働き方であり、時間内に終わる業務設計にすることは職場側の役割でもあります。

退勤時間と申し送りが重なって抜けづらい場合も、運用の工夫で改善できる可能性があるため、一人で抱え込まずに話し合うことが大切です。

周囲とのコミュニケーションを意識し罪悪感を抱え込まない

引き継ぎを丁寧に行い、日頃からフォローしてくれる同僚に感謝を伝えることで、周囲との関係を良好に築きやすくなります。

一方で、時短勤務は法律で認められた正当な権利であり、利用すること自体に過度な罪悪感を持つ必要はありません。

今は支えてもらう時期、いつか自分が支える側になると考え、気持ちのバランスを保つことも大切です。

職場を変える

相談しても状況が改善されない場合は、環境そのものを変えるのもひとつの方法です。

子育て中の看護師が多く在籍する職場や、時短勤務の実績が豊富な職場であれば、肩身の狭さを感じずに働きやすくなります。

求人を探す際は、時短制度の期間や利用実績、託児所の有無などを確認してみましょう。

単発バイトで自分に合う働き方を試す

いきなり転職するのは不安という方は、単発バイトで他の職場や働き方を試してみるのがおすすめです。

そこで活用したいのが、看護師向けの単発バイトサービス「KANTAN!(カンタン)」です。

「KANTAN!(カンタン)」は面接や登録会なしで1日から働けるため、今の仕事を続けながら新しい現場を体験できます。

勤務は3時間程度の短時間案件や月1回からの案件もあり、育児と両立しながら自分のペースで働くことが可能です。

給与は日払いにも対応しているため、時短勤務で減った収入を補う手段としても活用できます。

まとめ

看護師の時短勤務は、法律上は子どもが3歳になるまで利用でき、職場によってはそれ以降も延長が可能な、正社員のまま使える制度です。

手取りの減少や「帰れない」「迷惑と思われそう」という辛さは、多くの看護師に共通する悩みですが、職場との相談や環境選びで解決できるケースもたくさんあります。

無理のない働き方を探す選択肢のひとつとして、単発バイト「KANTAN!(カンタン)」を活用してみることがおすすめです。

「KANTAN!(カンタン)」は面接・登録会なしで1日から働け、3時間程度・月1回からの案件や日払いにも対応しているため、育児中でも気軽に始められます。

あなたに合ったペースで、自分らしい働き方を見つけていきましょう。

看護師の時短勤務に関するよくある質問

最後に、看護師の時短勤務についてよく寄せられる質問にお答えします。

時短勤務は3歳以降も続けられますか？

法律上、事業主に義務づけられているのは子どもが3歳になるまでですが、就業規則で「小学校入学まで」「小学校卒業まで」など独自に延長している職場も多くあります。

また、3歳以降の子を育てる労働者への柔軟な働き方の措置も広がってきています。

まずは自分の職場の就業規則を確認し、不明な点は人事や看護部に相談してみましょう。

参考：厚生労働省_短時間勤務等の措置

時短勤務だと賞与は減りますか？

賞与は勤務時間や勤務実績に応じて減額されるのが一般的です。

ただし、算定方法は職場によって異なり、基本給に連動して減る場合もあれば、評価をもとに支給される場合もあります。

時短勤務を申請する前に、賞与や退職金への影響を確認しておくと、収入の見通しが立てやすくなり安心です。

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